服务导航 | 收藏我们

人才政策

一、人才晋升与发展
1.我司现阶段人员构成

我司人员年龄构成.jpg
图1-1 我司人员年龄构成

圆柱形123名次 [转换].jpg
图1-2 我司人员学历构成

 

2.晋升渠道、职位序列

重要-6666666666666.jpg

 

二、培训体系
培训是公司战略发展和员工个人发展的基本需求。公司基于员工的静态需求与动态需求,搭建了有新宝gg创造奇迹app创特色的培训体系:

培训体系.jpg

公司尤其关注应届生的相关培养。人力资源部为应届毕业生提供系统性的培养方案,确保毕业生在入职1年后成长为公司管理和技术储备人才,以满足公司日益增长的人才需求。

三、员工关怀
公司提供富有人性化的福利政策,并采取个性化的表现形式关爱员工的工作和生活。
除了对应的福利政策外,公司另有多种员工关怀政策:
公司年会:公司每年底组织员工参加公司年会,并对年度表现优异的员工进行表彰;
团队活动:公司按照各部门人员划拨预算用于部门内部的团队活动,同时划拨专项费用用于公司的年度活动;
住院慰问:员工生育或住院期间,公司安排探望并进行慰问,公司关注每一名员工的身心健康;
丧葬慰问:员工家中亲人过世,公司提供有薪治丧假及慰问金;
困难补贴:公司每年划拨专项预算向家庭困难的员工或发生变故的员工提供补贴;
定期沟通:公司安排人员和员工进行定期沟通,了解员工工作、生活中的困惑和困难,利用公司资源帮助员工解决实际问题。

未标题-6.jpg